实现职业进步，从职称评审开始

职称评审是专业技术人员职务聘任的基本形式，是专业技术人才获得专业技术资格的必经之路。通过职称评审，获得专业技术资格，表明具备从事某一职业所必备的学识和技能，是对个人专业技术水平的基本评价。

职称评审主要根据申报人所取得的职称资格进行确定工资待遇，也是单位聘任相应级别职务的依据，还可以作为人才引进、参加人才选拔、职务聘任、岗位聘用、确定工资级别和调整工资的重要依据。

一、职称的定义

职称是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称由低到高分为：技术员、助理工程师、高级工程师和正高级工程师。

职称评定是指经人事行政主管部门批准，对专业技术人才学术、技术水平及工作能力的认可和评价，并可作为岗位聘用的重要依据。职称评定是社会对人才评价的重要方式，是对人才队伍建设的重要举措。

二、职称评审条件

（1）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）博士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作二年以上。

（5）经考核合格，并达到规定的相应年限要求。

（6）在企业单位的专业技术人员，需进行企业资质维护、办理安全生产许可证、参加继续教育等工作的，应在本单位报名参加职称评审。

三、评审流程

职称评审是以专业技术人员学术、技术水平为依据，通过一定程序对专业技术人才进行客观公正、科学规范的评价，为企业提供准确可靠的人才资源信息。

职称评审分为申报、审核、评审和公示四个环节。

申报环节：个人根据申报条件，在规定期限内向所在单位提出申请，并提供有关材料。

审核环节：申报材料经所在单位审核同意后，由单位人事处（或职改办）报送人事（职改）部门进行审核。

评审环节：人事（职改）部门对材料进行审查，符合条件的予以公示。

公示环节：经公示无异议后，由人事（职改）部门报送相应人事（职改）部门。

评审结果公示：职称评审结束后，由用人单位汇总后上报人事（职改）部门。

四、职称的用途

1、对个人而言，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在企业，拥有职称的员工工资都会比没有职称的高。

2、对企业而言，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。同时也是企业评选工程类人才的必须条件。

3、对事业单位而言，拥有职称才能晋升，同时可以开展岗位竞聘，择优聘用。

4、对社会而言，职称也是城市落户、子女入学、养老金调整的重要依据。

5、在建筑行业中，职称也是提升自我能力的一种体现。